À propros de l’entreprise
Et si votre prochaine aventure se trouve à Mayotte ? Ce jeune département d’outre-mer est au cœur d’un Canal du Mozambique en plein boom économique. Vous y trouverez d’ambitieux challenges professionnels dans tous les secteurs d’activité. Maestria Recrutement & Relocation vous recrute dans votre domaine d’expertise et vous accompagne dans votre installation sur le territoire.
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, une structure spécialisée dans le secteur de la petite enfance, un Directeur de crèche familiale (H/F).
Vous aurez pour mission principale mission principale de diriger et soutenir une équipe dédiée (composée d’assistantes maternelles et d’un agent d’entretien) au quotidien. En tant que responsable de notre établissement, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation et le suivi personnalisé de l’accueil des enfants et de leurs familles.
Vos missions :
– Encadrer et accompagner l’équipe dans leurs tâches quotidiennes, en assurant une atmosphère de travail positive et productive.
– Coordonner l’accueil des familles et des enfants, en veillant à un suivi attentif et personnalisé.
– Contribuer activement à la conception et à l’application du projet pédagogique de la crèche ainsi qu’à l’élaboration du règlement de fonctionnement.
– Superviser tous les aspects administratifs et budgétaires de la crèche, en garantissant une gestion efficace et conforme aux normes.
– Collaborer avec le médecin de la crèche pour organiser le suivi médical des enfants et mettre en place des protocoles de soin adaptés.
– Diriger et mener à bien des projets visant à l’amélioration continue des services de la crèche.
– Gérer efficacement les places disponibles au sein de la structure pour maximiser l’accueil des enfants.
Profil
Tout profil possédant un diplôme de niveau Bac+3 type Infirmier, Puériculteur, de l’éducation de jeunes enfants ou du professorat des écoles, et ayant au moins une expérience professionnelle en lien avec les enfants.
Expérience probante dans la gestion d’un établissement de la petite enfance.
Compétences avérées en leadership, gestion d’équipe et communication.
Solide compréhension des besoins des enfants et des familles.
Aptitude à gérer des projets et à travailler dans un environnement dynamique.
Connaissance en gestion administrative et budgétaire.
