De nos jours, trouver du travail, ou même un simple stage, n’est pas toujours aisé. Avec la crise
économique qui sévit, et des recruteurs de plus en plus exigeants en termes de qualifications
professionnelles, les places vacantes dans les entreprises se font rares et très prisées. Il faut dénicher
une stratégie rapide et efficace pour faire face à ce contexte très concurrentiel. L’inscription aux sites
web d’emplois, communément appelés job boards ou panneaux de l’emploi, s’avèrent être une
solution adéquate. Grâce à ces plateformes, les offres et les demandes d’emploi sont traités
rapidement en proposant aux abonnés une réponse assortie à leurs requêtes.
Les différents types de job boards
Le job board est un site internet de recrutement présentant une liste d’offres d’emploi mise à jour en
temps quasi-réel. On y trouve également des articles dédiés à l’emploi et plus généralement des
conseils et actualités concernant les ressources humaines. Les recruteurs y déposent leurs offres en
précisant leurs critères de sélection ; ceux qui cherchent du travail y déposent leurs CV afin d’être vus
par le maximum d’entreprises sollicitant leurs compétences. On distingue généralement deux sortes
de job boards :
- Le job board généraliste, qui diffuse des annonces accessibles par tous les demandeurs d’emploi
sans faire de distinction quant à leurs secteurs d’activités ni à leurs âges par exemple. A Mayotte,
les sites d’offres d’emploi les plus populaires sont mayotterecrute.fr, indeed.fr ou pole-emploi.com - Le job board vertical (ou de niche) cible un secteur d’activité spécifique (restauration,
hôtellerie, médecine, etc.) ou une importante fonction de l’entreprise (Direction, Logistique,
RH, etc.) Leur approche est beaucoup plus restreinte, ce qui garantit un résultat beaucoup
plus rapide.
Les avantages du job board
Les employeurs déposent leurs annonces sur ces bourses de l’emploi, et d’un autre côté, les
chercheurs d’emploi peuvent, à titre gratuit, faire partie de la CVthèque, c’est-à- dire déposer leur CV
pour qu’il fasse partie d’une riche base de données. Ces CV sont ensuite facilement consultables, en
temps réel, par les recruteurs qui s’acquittent d’un abonnement sur le site.
En s’inscrivant également au push mail, le candidat recevra des alertes qui lui enverront
systématiquement des mails lorsqu’une annonce répondant à ses critères est postée. Cette option
est très pratique et représente un énorme gain de temps car le postulant à l’emploi n’aura pas à
consulter régulièrement toutes les pages du site, mais sera directement dirigé vers ce qui est
susceptible de l’intéresser.
Par ailleurs, les job-boards peuvent créer des partenariats avec les réseaux sociaux (en vogue
actuellement) pour profiter pleinement de leurs avantages sur la toile.
Les panneaux de l’emploi procurent réellement de sérieux avantages, tant pour les recruteurs que
pour les chercheurs d’emploi, de par leur efficacité et leur rapidité à traiter les offres et demandes
d’emploi. Presque en temps réel, les deux protagonistes sont informés des évolutions des annonces
qu’ils ont postées.
Pour maximiser ses chances de réussite sur un job board néanmoins, il convient de vérifier des
critères tels que le degré de satisfaction des abonnés ou des demandeurs d’emploi ayant testé le site,
ou le niveau de trafic, mesuré en nombre de visiteurs uniques par mois.
