NOTRE CRÉDO

identifier, évaluer et convaincre

… des candidats de leur bénéfice à travailler avec nos clients

L’activité de recrutement sous-entend l’accompagnement de l’entreprise dans la définition de son besoin, la rédaction de fiches de poste, la publication d’offres d’emploi sur des plateformes pertinentes, la sélection de candidats, l’évaluation du candidat, la réalisation et l’interprétation de tests de logique, la vérification des diplômes, qualifications ou expériences professionnelles, la conduite d’entretiens de sélection et l’accompagnement à la prise de poste.

Au sein du Cabinet MAESTRIA Recrutement, nous adoptons une méthodologie éprouvée et moderne en 7 étapes pour vous garantir le(s) meilleure(s) des compétences.

  • etape1

    Analyser spécifiquement votre besoin de recrutement,

    Définir les contours du poste (contexte, rattachement hiérarchique, principales responsabilités) ainsi que les compétences prioritaires et secondaires recherchées pour le poste.

  • etape2

    Communiquer pour sourcer les meilleurs profils :

    Les annonces seront publiées sur les plateformes les plus pertinentes.

  • etape3

    Identifier et attirer les meilleurs talents :

    • Exploitation de notre Vivier local.
    • Exploitation du Vivier National et International.
    • Utilisation des réseaux partenaires nationaux et internationaux.
  • etape4

    Sélectionner et évaluer chaque candidat potentiel :

    • Tri de CV.
    • Présélection téléphonique
    • Entretiens
    • Administration de tests de personnalité, de logique, de management ou métiers
  • etape5

    Prise de Références et Vérification des qualifications

  • etape6

    Présentation des Candidats, suivi et conseils :

    À l’issue de nos recherches, les candidats retenus vous sont présentés un à un, jusqu’à 3 candidats. Chaque candidature vous sera présentée avec l’ensemble des éléments nécessaires à une prise de décision sereine et aboutie.

  • etape7

    Accompagnement à la prise de poste :

    Nous suivons le candidat dans sa période d’intégration et sa période d’essai à l’aide d’entretiens téléphoniques réguliers. Nous faisons un retour sur les points positifs et les axes d’amélioration à mettre en œuvre. Enfin, nous mesurons votre satisfaction grâce à des contacts réguliers définis ensemble au moment du pourvoi des postes.

Pour en savoir plus sur nos activités :